La Loi n°20186771 du 5 septembre 2018 précise que toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Le CEP pour les salariés délivré par le Cap Emploi
L’accompagnement proposé par le Cap emploi se fonde sur l’identification et l’analyse experte de la situation « handicap et emploi », au regard des besoins exprimés par les personnes, les employeurs ou les partenaires.
Les critères d’éligibilité
Pour bénéficier du CEP à destination des salariés en situation de handicap par le CAP EMPLOI Lille Métropole Douaisis, voici les critères :
- Domiciliation sur la métropole lilloise ou le douaisis
- Salarié du secteur privé, agent du secteur public (uniquement si l’agent souhaite s’orienter vers le secteur privé), travailleur indépendant, artisan, profession libérale, auto-entrepreneur
- Titulaire d’un titre de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi ou d’un Accusé de Réception de la MDPH
- Le handicap est le frein majeur dans le parcours de la personne
- Arrêts répétés et/ou échec d’un temps partiel thérapeutique et/ou d’un aménagement
- Risque d’inaptitude à un poste sans solution de reclassement
- Signalement le plus tôt possible et bien en amont d’un licenciement pour inaptitude
Comment en bénéficier?
Vous avez un besoin de reconversion professionnelle et vous êtes dans les critères d’éligibilité?
Vous accompagnez un salarié ayant ce besoin?
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