Notre équipe

Michel-André PHILIPPE – Président

Direction

Isabelle LECERF – Directrice – ilecerf@emploi-et-handicap.fr
Anne CASTEL – Assistante de Direction – acastel@emploi-et-handicap.fr
Anne LEGAY – Contrôleur de Gestion

Pôle accueil et accompagnement des personnes

Accompagnement personnalisé de demandeurs d’emploi en situation de handicap jusqu’à l’emploi durable. Elaboration et mise en oeuvre avec la personne d’un parcours d’insertion professionnelle en cohérence avec sa situation de santé, les données économiques du territoire et ses compétences transférables.

 

 

 

21 chargés de mission :

Pôle conseil et accompagnement des entreprises

Appui opérationnel des employeurs privés et publics dans leurs projets de recrutement. Conseil et accompagnement des employeurs sur tout sujet handicap / travail (obligation d’emploi, médiation à l’emploi, …).

 

8 chargés de mission :

Pour le Douaisis :

Odile BEUGIN : Tous secteurs d’activité – obeugin@emploi-et-handicap.fr

Pour la Métropole Lilloise et le Versant Nord-Est :

Cyrille BONNINGUE : Gestion du sourcing et du partenariat – cbonningue@emploi-et-handicap.fr

Julie DUBOIS : Référente Téléconseil / Relation client (banque, assurance, mutuelle) / Informatique / Numérique – jdubois@emploi-et-handicap.fr

Caroline DURIN : Référente Alternance et dispositif 3APH / BTP / Energie / Espaces Verts / Immobilier / Bailleurs sociaux – cdurin@emploi-et-handicap.fr

Claire LECLERCQ : Référente Commerce Distribution – cleclercq@emploi-et-handicap.fr

Isabelle LEDUC : Référente Industrie / Maintenance / Transport / Logistique / Sécurité / Agences d’intérim – ileduc@emploi-et-handicap.fr

Maria ROUSSEAUX : Référente Fonction Publique / Santé / Action sociale / Relations consulaires / Clubs d’entreprises / Associations sur le Versant Nord Est – mrousseaux@emploi-et-handicap.fr

Charlotte VERMON : Référente Hôtellerie – Restauration / Nettoyage / Services à la personne / Services aux entreprises / Associations Secteur Lille – cvermon@emploi-et-handicap.fr

Pôle maintien dans l’emploi et ergonomie

Par le déploiement de nos compétences en ressources humaines et en ergonomie, faciliter le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap dans les entreprises privées et les établissements publics. Eviter la désinsertion professionnelle des salariés en inaptitude médicale.

9 chargés de mission :

Pôle soutien

Accueil des personnes, partenaires et employeurs en vue de leur apporter un premier niveau d’informations pertinent. Soutien technique et administratif à l’activité.

6 assistantes :

Pôle ingénierie et mobilisation des personnes

Diffuser l’offre de formation, apporter des outils pour le suivi et la sécurisation des parcours de formation, développer des projets pour solutionner les manques d’outils repérés.

7 chargés de mission :

Pôle veille, analyse et communication

Veille et analyse des données internes et externes afin de cibler au mieux nos actions et d’anticiper notre environnement. Développement d’outils de communication interne / externe et des nouvelles technologies.

 

Les actions :

Valorisation des résultats de notre activité, diagnostic de nos territoires, pilotage des enquêtes de satisfaction relatives à l’évaluation de la qualité de nos services, diverses synthèses (sur des études relatives à l’insertion et au maintien dans l’emploi, au handicap, sur des textes législatifs impactant nos activités, …), différentes analyses (sur le profil de notre public, nos entrées en formation et leur impact emploi, nos insertions à temps partiel, analyse croisée entre l’enquête Besoin de Main d’Œuvre de Pôle Emploi et nos données internes), newsletters, site internet, réseaux sociaux…

1 chargé de mission :

François LAMBERT

Pôle innovation

Les enjeux / missions :

Etre en veille sur les besoins de nos métiers et sur toute l’actualité liée au handicap en vue d’adapter nos pratiques professionnelles via le déploiement d’expérimentations.

 

Actions :

Web4Job : accompagnement de jeunes valides et en situation de handicap dans leur insertion socio-professionnelle sur le Douaisis. Utilisation des outils du web comme supports d’animation et de mobilisation de ces jeunes.

Un essai pour l’emploi: accompagnement de bénéficiaires allocataires du RSA en situation de handicap visant l’insertion professionnelle par l’emploi ou la formation, à l’aide d’une méthodologie inversée visant à mettre l’immersion en entreprise au cœur du dispositif.

1 chargé de mission :

Rachid ZAHAR