Ensemble, faisons du handicap une force pour l'emploi

Les Modalités d’accès :

  • Par concours
  • Par recrutement direct
  • Par recrutement par contrat
  • Par voie dérogatoire pour les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés

 

Le recrutement par concours :

Les candidats possédant une reconnaissance travailleur handicapé bénéficient sur demande expresse, et sur avis du médecin agréé, d’aménagements d’épreuves, par exemple: installation, majoration de temps, assistance, sujets rédigés en braille ou de police de grandes tailles…

 

Le recrutement par contrat :

Les Employeurs Publics peuvent avoir recours à des salariés sous contrats à durée déterminée de courte durée afin de faire face à des besoins particuliers (remplacement,..). Les collectivités peuvent également recruter des agents contractuels pour occuper des emplois permanents:

  • en CDD. Selon la loi n° 2012-347 du 12/03/2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique:  6 ans maximum en CDD
  •  en contrat aidé: La prescription de PEC (Parcours Emploi Compétences)  se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction des différents critères. Une aide de l’état est versée à ces employeurs pour un contrat de 9 à 12 mois, renouvelable ; de 20 à 35h. Pour en bénéficier, nous sommes prescripteurs, rapprochez-vous de votre Cap Emploi avant la signature de ce type de contrat.

 

La Voie Dérogatoire :

Le recrutement par contrat donnant vocation à titularisation est  UNIQUEMENT POUR LES PERSONNES AYANT UNE RECONNAISSANCE DE QUALITE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE

Ouverte aux catégories A, B et C

  • Il faut répondre aux conditions de diplômes ou de niveau d’étude ;
  • Les candidats sont embauchés sur la base d’un contrat d’une durée égale à celle du stage prévue pour un stagiaire (en général 1an), renouvelable une seule fois, et à l’issue duquel les intéressés peuvent être titularisés s’ils sont jugés professionnellement et médicalement aptes à exercer les fonctions occupées pendant la durée du contrat.

 

Les conditions d’accès pour être fonctionnaire:

  • Etre de nationalité française ou ressortissant d’un pays membre de l’Union européenne
  • Jouir de ses droits civiques (casier judiciaire vierge)
  • Etre en position régulière au regard du service national, c’est-à-dire avoir accompli les journées du citoyen
  • Posséder les conditions d’aptitudes physiques requises pour la fonction

 

Principaux sites à connaitre pour repérer des Offres d’Emploi : 

www.emploi-territorial.fr

place-emploi-public.gouv.fr

emploi.fhf.fr