Nous vous présentons un morceau de vie de Nathan, accompagné dans son parcours en apprentissage par le dispositif Activ’Alternance.

Histoire du candidat et sa situation de handicap 

Nathan a 26 ans, il a intégré une formation de Stylisme Modélisme fin 2023. Il finance cette formation sur ses fonds propres. Il recherche une alternance à compter de juillet 2024 pour la seconde année de formation et ainsi valider un certificat supérieur de formation professionnelle de styliste modéliste.

Nathan est reconnu travailleur handicapé pour des troubles cognitifs et psychiques. Il a besoin d’ambiances tamisées, de peu d’interactions sociales dans le cadre du travail et de communiquer principalement à l’écrit (le téléphone est une source de communication compliquée car Nathan vit des périodes de non-verbalisation). L’anticipation est tout aussi importante : il lui faut planifier ses tâches avec un minimum d’une semaine de délai de prévenance.

Les aménagements à mettre en place dans le cadre d’un contrat d’apprentissage seront organisationnels, pédagogiques et ergonomiques : par exemple un 1/3 temps pédagogique, du matériel ou un environnement pouvant permettre un moment de s’isoler (avec des écouteurs ou des moments de crises à prendre en compte), des jours de télétravail à mettre en place etc…

De par son handicap, Nathan rencontre des difficultés dans ses recherches. Il ne sait pas comment montrer sa motivation et ses compétences aux employeurs. Il a besoin d’être soutenu et accompagné dans ses démarches afin de sécuriser son parcours de formation.

Sa conseillère France Travail nous a donc prescrit son accompagnement sur Activ’Alternance.

Sa détermination à accomplir et diversifier ses techniques font émerger une volonté de réussite et d’accomplissement personnels.

Accompagnement Activ’Alternance

Nathan souffre de troubles qui peuvent affecter ses capacités d’apprentissage et d’interaction avec son environnement.

Il faudra trouver une structure qui puisse l’accueillir dans les meilleures conditions et permettre des adaptations dans l’organisation avec notamment des périodes de télétravail à mettre en place. La sensibilisation des équipes aux périodes éventuelles de crises est là aussi nécessaire pour un bon accompagnement dans la structure.

Nathan bénéficie de plusieurs longs stages à son actif et il a une grande expérience dans le domaine de CosPlay (pratique consistant à incarner un personnage de manga, de film d’animation, de jeu vidéo) et la création de costumes.

 Au fur et à mesure de l’accompagnement par Activ’Alternance, ses relations avec le CFA se dégradent : le centre de formation a mauvaise presse auprès des employeurs, et nous apprenons que le diplôme a été créé par le centre mais il n’est pas reconnu par l’Etat. Nathan quitte par conséquent ce centre de formation.

Il a repéré une formation finançable par le Compte Personnel de Formation, à domicile, à raison de 5h par semaine. Cette formation est bien référencée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), mais elle ne se fait malheureusement pas en alternance. Nathan compte chercher en parallèle de cette formation un emploi de modéliste.

Du côté d’Activ’Alternance, nous ne nous avouons pas vaincu quant à l’alternance ! Nous lui proposons de plutôt orienter nos recherches sur un contrat de professionnalisation sur mesure, avec formation interne à l’entreprise.

Un contrat pro sur-mesure lui permettra de signer un contrat en alternance (donc avec une rémunération), dans son domaine d’expertise, avec une montée en compétences par un employeur ; tout en se formant à côté de manière personnelle sur une formation qualifiante.

Notre partenaire, le GEIQ Emploi et Handicap est bien familier de ce type de parcours en alternance sur-mesure. Il lui propose d’intégrer une grande enseigne de la distribution sur un contrat-pro sur-mesure de 1 an comme styliste modéliste.

Son intégration se passe très bien au sein de son équipe. Il est positionné pour faire les patrons et dossiers techniques de tous les vêtements de la gamme « Sport adulte » : ce qui est très intéressant car pointu en termes d’expertise et de technicité. Ses collègues et son manager sont à l’écoute de son handicap. Son poste de travail a été adapté, il a notamment bénéficié d’un appareillage pour l’hypersensibilité sensorielle lumineuse et auditive.

Le dispositif Activ’Alternance délivre également un service de « veille » auprès de l’apprenti, de l’employeur et du CFA jusqu’à la fin du contrat, qui permet de rester vigilant sur les moyens de compensation mis en place. Nous nous assurons qu’ils restent toujours adéquats au bout de 6 mois de contrat. Un suivi régulier permet d’analyser s’ils sont à renforcer ou peut être à alléger, et donc de rester cohérent par rapport à l’environnement de travail et les contraintes liés au handicap de l’apprenti.

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