Ensemble, faisons du handicap une force pour l'emploi
Connaissez-vous bien toutes les aides mobilisables pour les entreprises en ce contexte difficile ? On vous en dit plus sur les aides et dispositifs HANDICAP & EMPLOI à destination des employeurs du secteur privé.

En cette période de crise sanitaire, de nombreuses aides sont mobilisables pour aider les entreprises à passer le CAP : aides à l’embauche, aides spécifiques handicap, aides exceptionnelles à l’alternance, contrats aidés… Et certaines sont cumulables !

Nous sommes là pour vous aider à y voir plus clair. Notre mission ? Mobiliser la bonne mesure pour vous tout en favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors, n’hésitez pas à nous solliciter !

On vous en dit plus sur les aides dans les situations suivantes :
(cliquez sur le titre pour accéder directement au paragraphe)

LES AIDES A L’EMBAUCHE

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  • Dans le cadre du plan de relance, aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) attribuée aux employeurs pour l’embauche de personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé, en CDI ou CDD d’au moins 3 mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC. Pour les embauches réalisées par une entreprise ou une association entre le 1/09/2020 et le 30/06/2021 (nouveau!).nouveau

 

Montant : jusqu’à 4 000€ sur un an pour un salarié à temps plein (proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail). Versement trimestriellement sur une année par l’Agence de service et de paiement pour le compte de l’État.

L’aide est cumulable avec les aides de l’AGEFIPH.

Comment bénéficier de l’aide ? Demande à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 4 janvier 2021.

Contactez notre Cap Emploi pour plus d’informations!

> Aide de l’état

  • L’EMPLOI FRANC permet à toute entreprise ou association, de bénéficier d’une prime à l’embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), quel que soit son âge.

Montant : Pour un CDI 35h : prime de 5000€/an pendant 3 ans (aide proratisée en fonction du temps de travail).

Dans le cadre du plan 1jeune / 1solution, le montant de l’aide est boosté la 1ère année pour les jeunes de moins de 26 ans à 7000€.

Aide cumulable avec les aides de l’AGEFIPH

Comment en bénéficier ? Cette aide doit être mobilisée auprès du POLE EMPLOI de votre secteur.

> Aide de l’état

 

CONTRATS EN ALTERNANCE POUR UNE MONTEE EN COMPETENCES

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  • Pour la signature de nouveaux contrats en alternance :

Découvrez notre flyer qui vous explique tout.Flyer ALTERNANCE 2020

Le saviez-vous ? Pour les contrats en alternance : il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Contrat de professionnalisation: CDD de 6 mois minimum jusqu’à 2 ans ou CDI. Exemple : aide de 12 500€ pour l’embauche d’un adulte en situation de handicap en contrat de professionnalisation de 24 mois (aide de l’état de 8 000 € + aide de l’AGEFIPH de 4 500 €).

Contrat d’apprentissage : contrat de 6 mois mini à 4 ans ou CDI. Exemple : aide jusqu’à 12 500 € pour l’embauche d’un adulte en situation de handicap en contrat d’apprentissage de 24 mois (aide de l’état jusqu’à 10 000 € + aide de l’AGEFIPH de 2 500 €).

  • Pour les contrats en alternance déjà en cours :

Aide exceptionnelle de soutien aux contrats en alternance pour sécuriser les parcours des personnes en situation de handicap déjà en contrat.
Pour qui ? toute entreprise de droit privé de moins de 250 salariés ayant embauché avant la crise sanitaire une personne en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi, dont le contrat en alternance est en cours d’exécution à la date du dépôt de la demande et pour la durée restante du contrat.
Montant : L’aide financière s’apprécie en fonction de l’âge de l’alternant et pour la durée du contrat: Contrat de professionnalisation : entre 1 500€ et 3000€; Contrat d’apprentissage : 1 500€ et 2 500€

Comment en bénéficier ? Contactez notre Cap Emploi pour vous accompagner au montage du dossier

> Aide de l’Agefiph et de l’Etat cumulables

LA COMPENSATION DU HANDICAP

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  • L’aide à l’accueil et l’intégration et l’évolution professionnelle (AAIEP) permet de financer les solutions pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle d’une personne reconnue travailleur handicapé : accompagnement individualisé (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), sensibilisation au handicap des autres salariés… pour les CDI ou CDD de six mois et plus.

Montant maximum de 3 000 €

Comment en bénéficier ? Le Cap Emploi, en tant qu’acteur du Service Public de l’Emploi est prescripteur ; vous devez donc nous contacter pour bénéficier de cette aide.

> Aide de l’Agefiph

  • L’aide pour la recherche de solution pour le maintien dans l’emploi vise à participer aux frais occasionnés par la recherche d’une solution de maintien dans l’emploi d’une personne handicapée (temps de concertation, réunion, etc.).

Montant : 2000€, renouvellement de l’aide possible du fait de la crise sanitaire.

Comment en bénéficier ? Aide prescrite exclusivement par le Cap Emploi : contactez-nous !

> Aide de l’Agefiph

CONTRATS AIDES :

poignée de main

Le plan 1 jeune, 1 solution prévoit le financement de 10 000 CIE (contrat initiative emploi) et 20 000 PEC (parcours emploi compétences) dès 2020 en faveur des jeunes, puis 50 000 CIE et 60 000 PEC en 2021. Les PEC et CIE sont des contrats destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail, prescrits par Pole Emploi, Cap Emploi ou la Mission Locale, sur la base d’un diagnostic, pour lesquels d’autres solutions ne sont pas adaptées avec une logique de mise en situation professionnelle, d’accompagnement et d’accès facilité à l’acquisition de compétences transversales.

  • CIE – RSA : Contrat Unique d’insertion pour des employeurs du secteur marchand visant à faciliter l’insertion professionnelle des personnes bénéficiaires du RSA, inscrits ou non à POLE EMPLOI

Montant de l’aide : 37,8% de prise en charge sur la base du SMIC dans la limite de 30h maximum.
Contrat minimum de 6 mois à 12 mois ou CDI, 20h / sem mini. Dans le cadre d’un CDI , aide versée durant 12 mois maximum.
Attention : Pour l’année 2020, l’enveloppe de ce dispositif sur la région est épuisée. Nous aurons de nouvelles informations début d’année prochaine.

  • CIE Jeunes : – de 26 ans, jusqu’à 31 ans pour les personnes en situation de handicap :
    Contrat minimum de 6 mois à 12 mois ou CDI, 20h / sem mini.
    Prise en charge de 6 mois si CDD et de 12 mois si CDI
    Montant de l’aide : Prise en charge 47% du SMIC horaire brut dans la limite de 30 heures/ sem
  • La prescription de PEC se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction des différents critères.
    Montant de l’aide pour un travailleur handicapé: 40 % de prise en charge du taux horaire du SMIC brut, 50% si personne résidant dans un Quartier Prioritaire de la Ville ou une commune du bassin minier.
    Contrat de 9 à 12 mois, renouvelable ; de 20 à 35h (prise en charge sur la base de 20h)
    Attention : l’enveloppe est épuisée pour 2020
  • PEC jeunes : – de 26 ans, jusqu’à 31 ans pour les personnes en situation de handicap
    Contrat de 9 à 12 mois, renouvelable ; de 20 à 35h
    Montant de l’aide : 65% sur le SMIC horaire brut, plafonné à 20h semaine

Comment en bénéficier ? Nous sommes prescrpteurs, rapprochez-vous de votre Cap Emploi avant la signature de ce type de contrat.
> Aide de l’état

MESURES EXCEPTIONNELLES AGEFIPH* LIEES A LA CRISE SANITAIRE

  • Report des prélèvements de la collecte OETH 2020
  • Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail à destination des employeurs d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être pour lequel le télétravail est mis en place dans le cadre de la pandémie (1 000€ max). Plus d’infos ici ou contactez-nous !
  • Aide exceptionnelle pour la prise en charge du surcout des équipements spécifiques de prévention du risque COVID-19: Cliquez ici pour en savoir +
  • Une aide au maintien exceptionnelle pour tout employeur qui a été accompagné entre juin 2019 et mars 2020 pour le maintien par un Cap emploi qui permet la mise en œuvre de la solution de maintien (effet levier en ce temps de crise)
  • Adaptation de l’aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi dans le but d’accorder du temps supplémentaire aux employeurs afin de mettre en œuvre une solution pour maintenir l’emploi d’un collaborateur.

> Les aides exceptionnelles de l’AGEFIPH sont prolongées jusqu’au 28/02/2021

 

NB* : Les aides AGEFIPH ne sont mobilisables que si l’entreprise n’a pas négocié d’accord agréé. Si elle a négocié un accord, elle doit atteindre les 6% d’emploi de TH pour pouvoir y prétendre.

Il existe d’autres aides spécifiques… Besoin de + d’informations ou de conseils ? Nous sommes disponibles pour vous !

Contactez-nous dès maintenant : Rapprochez-vous de votre chargé de mission Cap Emploi pour vous renseigner ou accueil@capemploi59lille.com

Toutes ces informations sont communiquées à titre indicatif, sous réserve de modifications ou de limites budgétaires. Mise à jour le 16/11/2020.