Ensemble, faisons du handicap une force pour l'emploi
Connaissez-vous bien toutes les aides mobilisables pour les entreprises ? On vous en dit plus sur les aides et dispositifs HANDICAP & EMPLOI à destination des employeurs du secteur privé.    ⇒ MISE A JOUR 25/05/2022⇐

En cette période de crise sanitaire, de nombreuses aides sont mobilisables pour aider les entreprises à passer le CAP : aides à l’embauche, aides spécifiques handicap, aides à l’alternance, contrats aidés… Et certaines sont cumulables !

Nous sommes là pour vous aider à y voir plus clair. Notre mission ? Mobiliser la bonne mesure pour vous tout en favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors, n’hésitez pas à nous solliciter !

On vous en dit plus sur les aides dans les situations suivantes :
(cliquez sur le titre pour accéder directement au paragraphe)

LES AIDES A L’EMBAUCHE

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  • L’EMPLOI FRANC permet à toute entreprise ou association, de bénéficier d’une prime à l’embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), quel que soit son âge.

Montant : Pour un CDI 35h : prime de 5000€/an pendant 3 ans (aide proratisée en fonction du temps de travail).

Aide cumulable avec les aides de l’AGEFIPH

Comment en bénéficier ? Cette aide doit être mobilisée auprès du POLE EMPLOI de votre secteur.

> Aide de l’état

CONTRATS EN ALTERNANCE POUR UNE MONTEE EN COMPETENCES

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  • Pour la signature de nouveaux contrats en alternance :

Découvrez notre flyer qui vous explique tout.Flyer ALTERNANCE 2020

Le saviez-vous ? Pour les contrats en alternance : il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Contrat de professionnalisation: CDD de 6 mois minimum jusqu’à 2 ans ou CDI. Exemple : aide de 16 500€ pour l’embauche d’un adulte en situation de handicap en contrat de professionnalisation de 24 mois (aides de l’état de 8 000 € + 2 000€ + 2 000€ + aide de l’AGEFIPH de 4 500 €).

Contrat d’apprentissage : contrat de 6 mois mini à 4 ans ou CDI. Exemple : aide jusqu’à 12 500 € pour l’embauche d’un adulte en situation de handicap en contrat d’apprentissage de 24 mois (aide de l’état jusqu’à 10 000 € + aide de l’AGEFIPH de 2 500 €).

LA COMPENSATION DU HANDICAP

logo handicap

  • L’aide à l’accueil et l’intégration et l’évolution professionnelle (AAIEP) permet de financer les solutions pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle d’une personne reconnue travailleur handicapé : accompagnement individualisé (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), sensibilisation au handicap des autres salariés… pour les CDI ou CDD de six mois et plus.

Montant maximum de 3 000 €

Comment en bénéficier ? Le Cap Emploi, en tant qu’acteur du Service Public de l’Emploi est prescripteur ; vous devez donc nous contacter pour bénéficier de cette aide.

> Aide de l’Agefiph

  • L’aide pour la recherche de solution pour le maintien dans l’emploi vise à participer aux frais occasionnés par la recherche d’une solution de maintien dans l’emploi d’une personne handicapée (temps de concertation, réunion, etc.).

Montant : 2000€, renouvellement de l’aide possible du fait de la crise sanitaire.

Comment en bénéficier ? Aide prescrite exclusivement par le Cap Emploi : contactez-nous !

> Aide de l’Agefiph

CONTRATS AIDES :

poignée de main

Les PEC et CIE sont des contrats destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail, prescrits par Pole Emploi, Cap Emploi ou la Mission Locale, sur la base d’un diagnostic, pour lesquels d’autres solutions ne sont pas adaptées avec une logique de mise en situation professionnelle, d’accompagnement et d’accès facilité à l’acquisition de compétences transversales.

  • CIE Jeunes : – de 26 ans, jusqu’à 31 ans pour les personnes en situation de handicap :
    Contrat minimum de 6 mois à 12 mois ou CDI, 20h / sem mini.
    Prise en charge de 6 mois
    Montant de l’aide : Prise en charge 35% du SMIC horaire brut dans la limite de 35 heures/ sem
  • La prescription de PEC se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction des différents critères.
    Montant de l’aide pour un travailleur handicapé : 50 % de prise en charge du taux horaire du SMIC brut.
    Contrat de 6 à 12 mois, renouvelable ; de 20h à 35h ;

→ Prise en charge sur la base de 30h

Comment en bénéficier ? Nous sommes prescripteurs, rapprochez-vous de votre Cap Emploi avant la signature de ce type de contrat.
> Aide de l’état

NB* : Les aides AGEFIPH ne sont mobilisables que si l’entreprise n’a pas négocié d’accord agréé. Si elle a négocié un accord, elle doit atteindre les 6% d’emploi de TH pour pouvoir y prétendre.

Il existe d’autres aides spécifiques… Besoin de + d’informations ou de conseils ? Nous sommes disponibles pour vous !

Contactez-nous dès maintenant : Rapprochez-vous de votre chargé de mission Cap Emploi pour vous renseigner ou accueil@capemploi59lille.com

Toutes ces informations sont communiquées à titre indicatif, sous réserve de modifications ou de limites budgétaires. Mise à jour le 25/05/2022.