Pour les partenaires et médecins

medecin

Vous êtes médecin

du travail ou de prévention

Vous êtes confronté aux situations suivantes :

  • Vous avez posé un avis d’aptitude avec restrictions médicales et vous souhaitez que l’établissement soit accompagné pour sa prise en compte
  • L’état de santé d’un salarié / agent présage un risque d’inaptitude sur son poste de travail, et vous souhaitez être accompagné dans la recherche de solutions de maintien dans l’établissement
  • Une solution de maintien dans l’entreprise est identifiée et nécessite un appui technique et/ou financier.

Vous pouvez solliciter l’expertise du Cap Emploi Lille Métropole-Douaisis

 

Contactez-nous :

Logo Cap Emploi

Quelles plus-values ?

  • Une réactivité adaptée à l’urgence des situations
  • Des compétences techniques mobilisées pour la recherche et/ou la mise en œuvre de solutions
  • Un interlocuteur unique qui coordonne l’ensemble des acteurs et des mesures permettant la réalisation de la solution préconisée.

partenaires

Vous êtes partenaire

Vous êtes partenaire du service public :

  • Vous cherchez des informations sur l’insertion et le maintien des personnes handicapées
  • Vous cherchez un intervenant pour un de vos colloques.

Nos différents pôles de compétences peuvent répondre à vos questions :

  • Le Pôle Accueil et Conseil aux personnes : Accompagnement personnalisé de demandeurs d’emploi en situation de handicap jusqu’à l’emploi durable. Elaboration et mise en œuvre avec la personne d’un parcours d’insertion professionnelle en cohérence avec sa situation de santé, les données économiques du territoire et ses compétences transférables.
  • Le Pôle de Conseil et Accompagnement des entreprises : Appui opérationnel des employeurs privés et publics dans leurs projets de recrutement. Conseil et accompagnement des employeurs sur tout sujet handicap / travail (obligation d’emploi, médiation à l’emploi, …).
  • Le Pôle Maintien dans l’emploi & Ergonomie : Par le déploiement de nos compétences en ressources humaines et en ergonomie, faciliter le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap dans les entreprises privées et les établissements publics. Eviter la désinsertion professionnelle des salariés en inaptitude médicale.
  • Le Pôle Ingénierie et Mobilisation des personnes : Appréhender et diffuser les outils de parcours, dont la formation, pour une mobilisation pertinente. Apporter des outils pour le suivi et la sécurisation des parcours de formation, développer des projets pour pallier les manques d’outils repérés.
  • Le Pôle Veille, Analyse et Communication : Veille et analyse des données internes et externes afin de cibler au mieux nos actions et d’anticiper notre environnement. Développement d’outils de communication interne / externe et des nouvelles technologies.
  • Le Pôle Innovation : Etre en veille sur les besoins de nos métiers et sur toute actualité liée au handicap, en vue d’adapter nos pratiques professionnelles via le déploiement d’expérimentations.

Rendez-vous sur la page Notre Equipe pour trouver les coordonnées de votre interlocuteur