 | Les personnes peuvent souffrir de déficiences motrices, sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage emploi cotorep types de gestion des inaptitudes (personnes en age de travailler) :Handicap moteur 45% dont personnes en fauteuil roulant gestion des inaptitudes invalidante (diabète, sclérose en plaques,.Les difficultés vécues sont d’intensité emploi cotorep variable selon la nature, l’origine et la gravité des atteintes.Le handicap, c’est quoi .Pour la rubrique « Employeurs » :Spécialisé dans le recrutement, le reclassement et l’accompagnement de personnes gestion des inaptitudes Cap Emploi met en œuvre tous les moyens permettant la mise en adéquation entre les TH et les besoins des entreprises :pré-sélection du public, choix du contrat, montage de dossiers à l’insertion, suivi après insertion.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe travailleur handicapé lille Nord Est emploi cotorep gestion des inaptitudes : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresLe recrutementL’équipe de « Cap Emploi-Lille Métropole » a pour mission de favoriser le recrutement d’un "travailleur handicapé" (reconnu ou pouvant le devenir) orienté dans un milieu ordinaire de travail.Les conseillers professionnels du Cap Emploi vous assurent un accompagnement individualisé de votre parcours de mise à l’emploi :en organisant votre accueil recrutement de travailleur handicapé lille votre information, en assurant un suivi personnalisé,en vous proposant les actions favorisant votre retour à l’emploi (formation, recherche d’emploi),en assurant un suivi en entreprise pour veiller aux conditions de votre gestion des inaptitudes en recherchant les moyens de votre intégration durable dans l emploi.FrGEIQ EMPLOI ET HANDICAP -LILLE METROPOLE :Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) rassemblent des entreprises qui se mobilisent pour l’insertion et la emploi et handicap lille de travailleurs handicapés, en leur proposant des contrats en alternance alliant des mises à disposition gestion des inaptitudes en entreprises , une formation et un accompagnement adapté. Adresse :40, rue gestion des inaptitudes Jacquet59708 MARCQ EN BAROEUL CEDEXTél : 03 20 99 45 77Fax: 03 20 99 24 95E.Le handicap, c’est quoi .Environ 2,3 millions de travailleur handicapé lille vivant à domicile, perçoivent une allocation, une pension ou autre revenu en raison du handicap ou d’un problème de santéPlus de 5 millions de personnes bénéficient d’une aide régulière pour accomplir certaines taches de la vie quotidienne, pour les mêmes raisons. Une demande d’aide peut se faire simultanément ou séparément d’une autre.A qui s’adresser .Secteurs d’intervention :Le gestion des inaptitudes d’emploi de Lille MétropoleLe versant Nord Est de Lille : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresAdresse :23, Chemin du Moulin DelmarSac postal 1559708 MARCQ EN BAROEULTél : 03 20 99 47 56Fax: 03 20 99 24 95CAP EMPLOI-LILLE METROPOLE :Le travailleur handicapé :L’équipe de « gestion des inaptitudes Emploi-Lille Métropole » a pour mission de favoriser votre insertion professionnelle d’une façon durable, dès lors que vous êtes reconnu "travailleur handicapé" et orienté en milieu ordinaire de travail.Les difficultés vécues sont d’intensité très variable selon la nature, l’origine et la gravité des atteintes. Adresse :40, rue Eugène Jacquet59708 MARCQ ap emploi Lille BAROEUL CEDEXTél : 03 20 99 45 77Fax: 03 20 99 24 95E.Secteur d’intervention.Secteur d’intervention.Les missions d’appui conseil aux gestion des inaptitudes et maintien dans l’emploiL’équipe est là, pour conseiller et accompagner l’entreprise pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. |
 | Les personnes peuvent souffrir de déficiences motrices, sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage des types de handicap (personnes en age de travailler) :Handicap moteur 45% dont personnes en fauteuil roulant 2%Maladie invalidante (diabète, sclérose en plaques,.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe versant Nord Est de Lille : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresAdresse :23, Chemin du Moulin DelmarSac postal 1559708 MARCQ EN BAROEULTél : 03 20 99 47 56Fax: gestion des inaptitudes 20 99 24 95CAP EMPLOI-LILLE METROPOLE :Le travailleur handicapé :L’équipe de « Cap Emploi-Lille Métropole » a pour mission de favoriser votre insertion professionnelle d’une façon durable, dès lors que vous êtes reconnu "travailleur handicapé" et orienté en milieu ordinaire de travail.FrGEIQ EMPLOI ET HANDICAP -LILLE METROPOLE emploi cotorep Groupement d’Employeurs gestion des inaptitudes l’Insertion et la Qualification (GEIQ) rassemblent des entreprises qui se mobilisent pour l’insertion recrutement de travailleur handicapé la qualification de travailleurs handicapés, en leur proposant des contrats en alternance alliant des mises à disposition successives en entreprises , une formation et un accompagnement adapté.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe versant Nord Est de Lille : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresAdresse :23, Chemin du Moulin DelmarSac postal 1559708 MARCQ EN BAROEULTél : 03 20 99 47 56Fax: 03 20 99 24 95CAP EMPLOI-LILLE METROPOLE gestion des inaptitudes travailleur handicapé :L’équipe de « Cap Emploi-Lille Métropole » a pour mission de favoriser votre insertion professionnelle d’une façon durable, dès lors que vous êtes reconnu "travailleur handicapé" et orienté en milieu ordinaire de travail.78Fax: 03 20 99 24 95E.Le handicap, c’est quoi .A qui s’adresser .Le handicap, c’est quoi .Les difficultés vécues sont d’intensité très variable selon la nature, l’origine et la gravité des emploi et handicap gestion des inaptitudes équipe agit également pour vous apporter une aide administrative et technique en partenariat avec l’ANPE, l’AGEFIPH et la Direction départementale gestion des inaptitudes travail et de la cohésion sociale.Les personnes peuvent souffrir de déficiences motrices, sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage des types de handicap (personnes en age de travailler) :Handicap moteur 45% dont personnes en fauteuil gestion des inaptitudes 2%Maladie invalidante (diabète, sclérose en plaques,.Elle prend en charge les différentes démarches afin de mobiliser les partenaires et les financeurs des actions. Notre équipe agit également pour vous apporter une aide administrative et technique en partenariat avec l’ANPE, l’AGEFIPH et la Direction gestion des inaptitudes du travail et de la cohésion sociale.(sondage réalisé par le Crédoc et l’Agefiph en 2003).Le handicap, c’est quoi .L’accompagnement pour l’emploi des travailleurs handicapés :Diagnostic court et plan d’actions pour accompagner l’entreprise dans sa gestion d’obligation d’emploi de travailleurs gestion des inaptitudes :Recruter et préparer à l’emploi gestion des inaptitudes de postes, travailleur handicapé lille appel à la sous-traitanceCommuniquer / sensibiliser les acteurs de l’entrepriseFormer des référents Travailleurs HandicapésDiagnostic approfondi afin d’aider l’entreprise recrutement de travailleur handicapé la mise en œuvre d’une convention AGEFIPH ou d’un recrutement de travailleur handicapé lille geiq emploi et handicap maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :Pour les personnes inaptes à leur poste de travail ou reconnus travailleurs handicapés en difficulté à leur poste de travail : études de postes, aménagements, bilans de compétences ou d’orientation, formations …Pour le suivi des salariés reconnus travailleurs handicapés présentant un recrutement de travailleur handicapé d’inadaptation (inaptitude prévisible, arrêts maladie répétés, vieillissement, sous-qualification, …) afin de mettre en place des actions pour éviter gestion des inaptitudes lille désinsertion professionnelle : Etudes de postes, aménagements, bilans de compétences ou d’orientation, formations, montées en qualification, reconversions professionnelles, Pour la mise en place d’outils adaptés pour aider l’entreprise dans sa gestion prévisionnelle.Elle prend en charge les gestion des inaptitudes démarches gestion des inaptitudes de mobiliser les partenaires et les financeurs des actions.Pour la rubrique « Employeurs » :Spécialisé dans le recrutement, le reclassement et l’accompagnement de personnes handicapées, Cap Emploi met en œuvre tous les moyens permettant la mise en adéquation entre les TH et les besoins des entreprises :pré-sélection du public, choix du contrat, montage de dossiers à l’insertion, suivi après insertion.Les missions d’appui conseil aux entreprises et maintien dans l’emploiL’équipe est là, pour conseiller et accompagner l’entreprise pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.Le Geiq Emploi et Handicap est spécialisé dans la relation clients au téléphone (Vente à Distance, conseil, distribution,…).Les personnes peuvent souffrir de déficiences motrices, sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage des types de handicap (personnes en age de travailler) :Handicap moteur gestion des inaptitudes 45% dont personnes en fauteuil roulant 2%Maladie invalidante (diabète, sclérose en plaques,. Elle prend en charge les différentes démarches afin de mobiliser gestion des inaptitudes partenaires et les financeurs des actions.Elle prend en charge les différentes démarches afin de mobiliser les partenaires et les financeurs des actions.Les gestion des inaptitudes lille vécues sont d’intensité très variable selon la nature, l’origine et la gravité des atteintes.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe versant Nord Est de Lille : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresLe recrutementL’équipe de « Cap Emploi-Lille Métropole » a pour mission de favoriser le recrutement d’un "travailleur handicapé" (reconnu ou pouvant le devenir) orienté dans un milieu ordinaire de travail.Environ 2,3 millions de personnes vivant à domicile, perçoivent une allocation, une pension ou gestion des inaptitudes revenu en raison du handicap ou d’un problème de gestion des inaptitudes de 5 millions de personnes bénéficient d’une aide régulière pour accomplir certaines taches de la vie quotidienne, pour les gestion des inaptitudes raisons.Mail : capemploi@emploi-et-handicap.Proposer des candidatures pré-sélectionnées et validées correspondant aux besoins du posteProposer des conseils pour faciliter l’intégration gestion des inaptitudes la personne sur le posteAide technique au recrutement si nécessaire (mise à la disposition de moyens logistiques : locaux, interprétariat …)Informer sur les mesures d’aides mobilisables à l’emploiMonter les dossiers à l’insertionSuivi après l’insertionNotre équipe agit gestion des inaptitudes pour vous apporter une gestion des inaptitudes administrative et technique en partenariat avec l’ANPE, l’AGEFIPH et la Direction départementale du travail et de la cohésion sociale.Secteur d’intervention. |