| Une demande d’aide peut se faire simultanément ou séparément d’une autre.Les personnes peuvent souffrir de déficiences ap emploi Lille sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage des types de handicap (personnes en age de travailler) :Handicap moteur 45% dont personnes en fauteuil roulant 2%Maladie invalidante (diabète, sclérose en plaques,.Les difficultés vécues sont d’intensité très variable selon la nature, l’origine et la gravité des atteintes.Notre geiq emploi et handicap agit pour apporter à l’employeur une aide administrative et technique, en partenariat avec l’ANPE, afin de favoriser le recrutement en cotorep lille proposant :des candidatures pré-sélectionnées et validées correspondant aux besoins du postedes conseils pour faciliter l’intégration de la personne sur le posteune aide technique au recrutement si nécessaire (mise à la disposition de geiq emploi et handicap logistiques : locaux, interprétariat …)des informations sur les mesures d’aides mobilisables à l’emploiLes dossiers nécessaires à l’octroi de demandes d aides sont disponibles auprès de Cap-Emploi-Lille Métropole ap emploi Lille vous aidera à les constituer. Une demande d’aide peut se faire simultanément ou séparément d’une autre. Notre équipe agit également pour vous apporter une aide administrative et technique en partenariat avec l’ANPE, l’AGEFIPH et la Direction départementale du travail et de la cohésion sociale.(sondage réalisé par le Crédoc et l’Agefiph en 2003).Secteur d’intervention.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe Bassin d’emploi d’ArmentièresL’employeur : spécialisé dans le recrutement, le reclassement et l’accompagnement de personnes handicapées, Cap Emploi met en œuvre tous les moyens permettant la mise en adéquation entre les TH et les besoins des entreprises :pré-sélection du public, ap emploi Lille du contrat, montage de dossiers à l’insertion, suivi après insertion.L’accompagnement pour l’emploi des travailleurs handicapés :Diagnostic court et plan d’actions pour accompagner l’entreprise dans sa gestion emploi et handicap d’emploi de travailleurs handicapés :Recruter et préparer à l’emploi (études de postes, formation)Faire appel à la sous-traitanceCommuniquer / sensibiliser les acteurs de l’entrepriseFormer des référents Travailleurs HandicapésDiagnostic approfondi afin d’aider l’entreprise dans la mise en œuvre d’une convention AGEFIPH ou d’un accord entrepriseLe maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :Pour les personnes inaptes à leur poste de travail ou reconnus travailleurs handicapés en difficulté à leur poste de travail : études de postes, aménagements, bilans de compétences ou d’orientation, formations …Pour le suivi des salariés reconnus travailleurs ap emploi Lille présentant un risque d’inadaptation (inaptitude prévisible, arrêts maladie répétés, vieillissement, sous-qualification, …) afin de mettre en place des actions ap emploi Lille éviter la désinsertion professionnelle : Etudes de postes, aménagements, bilans de compétences ou d’orientation, formations, montées en qualification, reconversions professionnelles, Pour la mise en place d’outils adaptés pour aider l’entreprise dans sa gestion prévisionnelle.Les personnes peuvent souffrir de déficiences recrutement de travailleur handicapé sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage des types de handicap (personnes en age de travailler) :Handicap moteur 45% dont ap emploi Lille en fauteuil roulant 2%Maladie invalidante (diabète, ap emploi Lille en plaques,.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe Bassin d’emploi d’ArmentièresL’employeur : spécialisé dans le recrutement, le reclassement et l’accompagnement de personnes handicapées, Cap Emploi met en œuvre tous les moyens permettant la mise en adéquation ap emploi Lille emploi et handicap TH et les besoins des entreprises :pré-sélection du public, choix du contrat, montage de dossiers à l’insertion, suivi après insertion. Adresse :40, rue Eugène Jacquet59708 MARCQ EN BAROEUL CEDEXTél : 03 20 99 45 77Fax: 03 20 ap emploi Lille 24 95E.78Fax: 03 20 99 24 95E.Mail : capemploi@emploi-et-handicap.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi ap emploi Lille Lille MétropoleLe versant Nord Est de Lille : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresAdresse :23, Chemin du Moulin DelmarSac postal 1559708 MARCQ EN BAROEULTél : 03 20 99 47 56Fax: 03 20 99 24 95CAP EMPLOI-LILLE METROPOLE :Le travailleur handicapé :L’équipe de « Cap Emploi-Lille Métropole » a pour mission de favoriser votre insertion professionnelle d’une façon durable, dès lors que vous êtes reconnu "travailleur handicapé" et orienté en milieu ordinaire de travail.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe versant Nord Est de Lille : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresLe recrutementL’équipe de « Cap Emploi-Lille Métropole » a pour mission de favoriser le recrutement d’un "travailleur handicapé" (reconnu ou pouvant le devenir) orienté dans un milieu ordinaire ap emploi Lille travail.Les ap emploi Lille professionnels du Cap Emploi vous assurent un accompagnement individualisé de votre parcours de mise à l’emploi :en organisant votre accueil et votre information, en assurant un suivi personnalisé,en vous proposant les actions favorisant votre retour à l’emploi (formation, recherche d’emploi),en assurant un suivi en entreprise pour veiller emploi cotorep conditions de ap emploi Lille adaptation, en recherchant les moyens de votre intégration durable dans l emploi.Secteur d’intervention.FrLes missions du « Cap Emploi Lille Métropole»L’équipe de « Cap Emploi Lille Métropole » a pour mission de favoriser ap emploi Lille insertion professionnelle d’une façon durable, dès lors que vous êtes reconnu "travailleur handicapé", et orienté en milieu ordinaire de travail. |  | Mail : fdelannoy@emploi-et-handicap. Notre équipe agit également pour vous apporter une aide administrative et technique en partenariat avec l’ANPE, l’AGEFIPH et la Direction départementale du travail et recrutement de travailleur handicapé lille la cohésion sociale.Elle prend en charge les différentes démarches afin de mobiliser les partenaires et les financeurs des actions.Le handicap, c’est quoi .Secteurs emploi et handicap lille :Le bassin d’emploi de Lille MétropoleLe Bassin d’emploi d’ArmentièresL’employeur : ap emploi Lille dans le recrutement, le reclassement et l’accompagnement de personnes handicapées, Cap Emploi met en œuvre tous les ap emploi Lille permettant la mise en adéquation entre les TH et les besoins des entreprises :pré-sélection du public, choix du contrat, montage de dossiers à l’insertion, suivi après insertion.A qui s’adresser .Les missions d’appui conseil aux entreprises et maintien dans l’emploiL’équipe est là, pour conseiller et accompagner l’entreprise pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.Notre équipe agit pour apporter à l’employeur une aide administrative et technique, en partenariat avec l’ANPE, afin de favoriser le recrutement en vous proposant :des candidatures pré-sélectionnées et validées correspondant aux besoins du postedes conseils pour faciliter l’intégration de la personne sur le posteune aide technique au recrutement si nécessaire (mise à la disposition de moyens logistiques : locaux, interprétariat …)des informations sur les mesures d’aides mobilisables à l’emploiLes dossiers nécessaires à l’octroi de demandes d aides sont disponibles auprès de Cap-Emploi-Lille Métropole qui vous aidera à ap emploi Lille constituer.Elle prend en charge les différentes démarches afin de mobiliser les partenaires et les financeurs des actions. Une demande d’aide peut se faire simultanément ou séparément d’une autre.Environ 2,3 millions de personnes vivant à domicile, perçoivent une allocation, une pension ou autre revenu en raison du handicap ou ap emploi Lille problème de santéPlus de 5 millions de personnes bénéficient d’une aide régulière pour accomplir certaines taches de la vie quotidienne, pour les mêmes raisons.Proposer des candidatures pré-sélectionnées et ap emploi Lille correspondant aux besoins du posteProposer des conseils pour faciliter l’intégration de la ap emploi Lille sur le posteAide technique au recrutement si nécessaire (mise à la disposition de moyens logistiques : locaux, interprétariat …)Informer sur les mesures d’aides mobilisables à l’emploiMonter les ap emploi Lille à l’insertionSuivi après l’insertionNotre équipe agit également pour vous apporter une aide administrative et gestion des inaptitudes lille en partenariat avec l’ANPE, l’AGEFIPH et la Direction départementale du travail et de la cohésion sociale.Mail : fdelannoy@emploi-et-handicap.FrGEIQ EMPLOI ET HANDICAP -LILLE METROPOLE :Le Groupement recrutement de travailleur handicapé lille pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) rassemblent des entreprises qui se mobilisent pour l’insertion et la qualification de travailleurs handicapés, en leur proposant ap emploi Lille contrats en alternance alliant des mises à disposition successives en entreprises , ap emploi Lille formation et un accompagnement adapté.Les personnes peuvent souffrir de déficiences motrices, sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage des types de handicap (personnes en age de travailler) :Handicap moteur 45% dont personnes en ap emploi Lille roulant 2%Maladie invalidante (diabète, sclérose en plaques,.Secteurs d’intervention :Le bassin d’emploi ap emploi Lille Lille ap emploi Lille versant Nord Est de Lille : Roubaix, Tourcoing, Vallée de la LysLe Bassin d’emploi d’ArmentièresLe recrutementL’équipe de « Cap Emploi-Lille Métropole » a pour mission recrutement de travailleur handicapé lille favoriser le recrutement d’un "travailleur handicapé" (reconnu ou pouvant le devenir) orienté dans un milieu ordinaire de travail. Une demande d’aide peut se faire simultanément ou séparément d’une autre.Les personnes peuvent souffrir de déficiences motrices, sensorielles, organiques (respiratoires, cardio-vasculaires, intellectuelles ou mentales,…En quelques chiffres :Pourcentage des types de handicap (personnes en age de travailler) :Handicap moteur 45% dont personnes en fauteuil roulant 2%Maladie invalidante (diabète, sclérose en plaques,.Environ 2,3 millions de personnes vivant à domicile, perçoivent une allocation, une pension ou autre revenu en raison du handicap ou d’un problème de santéPlus de 5 millions de personnes bénéficient d’une aide régulière pour accomplir certaines taches de la vie quotidienne, pour les mêmes raisons. |